Novedades Ley 30/2015

Novedades Ley 30/2015
18/09/2015 No Comments Formación Programada,Normativa,Sistema de Formación Profesional Learning Anyway

Novedades Ley 30/2015 Sistema Formación Profesional Empleo

Tal y como apuntamos en el anterior post vamos a incidir en algunas de las novedades más destacadas:

  • Las acciones formativas deberán guardar relación con la actividad empresarial. En el RD-ley establecía que debían de ser, las necesidades formativas, inmediatas, reales y específicas de las empresas y de sus trabajadores. Con respecto a las posibles discrepancias con la RLT en relación a la formación, se clarifica determinando que se dejará constancia escrita y motivada, pero no afectará a la ejecución ni bonificación de la misma.
    Ley 30/2015 Sistema de Formación para el Empleo
    Formación para el empleo
  • Trabajadores autónomos. Se incluye como formación programada por la empresa la de los trabajadores de los colectivos cuyo régimen de cotización contemple el pago por el concepto de formación profesional, para cubrir sus propias necesidades.
  • Cursos de Formación desde 2 horas bonificables.

  • Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán acumular su crédito anual al de los dos años siguientes para poder desarrollar acciones formativas de mayor duración o en la que puedan participar más trabajadores, para ello deberán comunicar dicha reserva al inicio del ejercicio presupuestario, pero si no se dispone del total al finalizar el tercer año se pierde.
  • Cofinanciación:
    • De 1 a 5 trabajadores NO
    • De 6 a 9 trabajadores 5%
    • De 10 a 49 trabajadores 10%
    • De 50 a 249 trabajadores 20%
    • Más de 250 trabajadores 40%
  • Desaparece el concepto de costes asociadas y aparece el de costes indirectos, la bonificación de estos últimos se limita al 10% del coste total de la actividad formativa realizada y justificada.
    • Las empresas pueden encomendar la organización de la formación de sus trabajadores a entidades externas, con la salvedad de los costes de organización bonificables:
      • 10%
      • 15% si tienen de 6 a 9 trabajadores
      • 20% si tienen hasta 5 trabajadores
  • Las entidades formadoras elegidas para impartir la formación tendrán que estar acreditadas o inscritas aunque no impartan formación recogida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

Se entienden empresas inscritas o acreditadas no sólo las que han seguido el trámite del artículo 15 de la ley, sino también las homologadas por otras administraciones para impartir formación habilitante para el ejercicio de determinadas actividades profesionales.

  • No se entiende que se existe encomienda de organización de la formación cuando una empresa se limita a encargarle a otra simplemente las funciones de gestiones administrativas necesarias para la correcta aplicación de las bonificaciones.
  • Las empresas de menos de 100 trabajadores podrán agruparse con criterios territoriales o sectoriales con el único objetivo de gestionar de forma conjunta y eficiente sus respectivos créditos de formación.
  • No se exige la inscripción a las empresas que impartan formación a sus trabajadores a través de plataformas de teleformación residentes en el exterior, siempre que se trate de empresas multinacionales.
  • Se realizará una evaluación de la iniciativa en su conjunto para conocer si responde a las necesidades previamente detectadas y el resultado de la misma se incorporará al plan anual.
  • En aplicación de lo dispuesto en el artículo 23.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores (permiso retribuido de formación), de forma expresa se prevé que cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco del plan de formación desarrollado por la empresa se entenderá cumplido, en todo caso, el derecho del trabajador al permiso retribuido de 20 horas anuales de formació El coste de la actividad formativa vinculada a dicho permiso podrá financiarse con cargo al crédito de formación. También se entiende cumplido dicho permiso con la autorización al trabajador del permiso individual de formación.
  • En tanto en cuento no se firme el correspondiente convenio sobre intercambio de información entre el SEPE y las CCAA, el SEPE seguirá realizando el control y seguimiento de las acciones formativas programadas por las empresas con centros de trabajo radicados en el ámbito de una misma comunidad autó
  • En cuanto a las modalidades de impartición de la formación: a partir del 1/1/2016 no será posible la formación a distancia, sólo será posible la formación presencial y la teleformación, incluidos sistemas mixtos, exigiéndose que las plataformas y contenidos de la teleformación sean accesibles a las personas con discapacidad.
  • Se mantiene el régimen sancionador incorporado por el RD-ley, de tal forma que las entidades formadoras y organizadoras podrán ser objeto de sanciones, y en caso de infracción se prevé la responsabilidad solidaria de todos los intervinientes de cara a la devolución de las cantidades indebidamente obtenidas en concepto de bonificación y/o subvención de formació
  • En la formación sectorial y transversal (de oferta) el límite máximo de fondos que se podrán entregar de forma anticipada será del 25% de la subvención concedida. Un mínimo de un 40% se hará efectivo a la justificación de la formación subvencionada, por lo que hasta un 35% se podría entregar una vez iniciada la formació

 

BOE Ley 30/2015

Estas son algunas de las novedades que nos han parecido interesantes destacar.

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